结论：用人单位因担心员工离职而故意压工资的行为，并不直接等同于道德绑架，但该行为可能涉及违法，员工有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于“道德绑架”的界定

道德绑架通常指的是利用道德准则或公众舆论，对他人进行不合理的、强制性的要求或期望，迫使他人做出违背自身意愿的行为。在劳动关系中，用人单位因担心员工离职而故意压工资，虽然可能出于一种“留住员工”的期望，但这种行为更多是基于经济利益的考量，而非直接利用道德准则或公众舆论进行强制。因此，从严格意义上讲，这种行为并不直接构成道德绑架。

二、用人单位压工资的合法性分析

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。

2. 违法后果：如果用人单位故意压工资，即克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。

三、员工应对策略

1. 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，了解压工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过协商，双方可能达成一致，解决工资问题。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院将依法审理案件，并作出公正裁决。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在处理此类问题时，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律：员工应了解自己的劳动权益和相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：用人单位因担心员工离职而故意压工资的行为，虽然不直接构成道德绑架，但可能涉及违法。员工有权依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决工资问题。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，了解自己的劳动权益和相关法律法规，并在必要时寻求专业帮助。