针对你提出的“老板找事且压工资导致无法离职”的问题，我首先明确结论：老板的行为可能涉及违法，你有权通过合法途径维护自己的权益，包括要求支付工资、解除劳动合同并获得相应补偿。
一、老板压工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板压工资的行为明显违反了这一规定，你有权要求老板立即支付拖欠的工资。
二、老板“找事”的可能性质及应对
如果老板的行为构成骚扰或歧视：
- 你可以收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，证明老板的行为对你造成了困扰或伤害。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业，同时有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
- 如果老板的行为严重到构成职场欺凌或性骚扰，你还可以考虑向公安机关报案。
如果老板的行为是为了迫使你主动离职：
- 这种行为可能构成违法解除劳动合同的预谋。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得通过不正当手段迫使劳动者离职。
- 你可以坚持要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、你的应对策略
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和立场，要求支付拖欠的工资并改善工作环境。
- 协商过程中，注意保留相关证据，如书面协议、录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明老板的违法行为和你的损失。
四、离职的合法途径
- 如果你决定离职，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。
- 在离职时，你有权要求用人单位结清所有工资和福利，并办理离职手续。
- 如果用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，你可以通过上述途径维护自己的权益。
最后，我建议你尽快采取行动，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。