在劳动法律关系中，当用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动合同时，劳动者通常可以获得“N”的经济补偿，其中“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿月数。以下是几种常见情况下，劳动者可以获得“N”经济补偿的具体分析：
用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。
用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任而解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，劳动者同样有权获得“N”的经济补偿。不过，若用人单位选择额外支付一个月工资（即“+1”的代通知金）并立即解除合同，则劳动者获得的是“N+1”的补偿，但“N”的部分仍然是基于工作年限计算的经济补偿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，劳动者也有权获得“N”的经济补偿。
用人单位经济性裁员
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形下，用人单位可以裁减人员。在此情况下，被裁减的劳动者同样有权获得“N”的经济补偿。
“N”的计算方法：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
举例说明：
假设某员工在公司工作了4年，公司因业务调整决定解除与该员工的劳动合同，且已提前30日以书面形式通知。该员工前12个月的平均工资为6000元/月。那么，公司应支付给该员工的经济补偿为“N”，即4个月工资，总计24000元。
注意事项：
- 在解除劳动合同时，用人单位应确保解除行为的合法性，避免违法解除导致的“2N”赔偿责任。
- 劳动者在收到解除通知后，应仔细核对解除理由和补偿方案，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如有争议，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法律关系的问题，欢迎直接向我咨询。