在符合法定情形时，被迫离职的劳动者一般不能直接主张2N赔偿金，但可以主张经济补偿金（N）；若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者则可以要求2N赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、2N赔偿金的适用情形

“2N”赔偿金，即双倍经济补偿金，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此外，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），且这些行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者也可主张“2N”赔偿金。但在劳动者因用人单位违法行为而被迫解除劳动合同的情形下，通常并不直接适用2N赔偿金，而是适用经济补偿金（N）。

二、经济补偿金（N）的适用情形

在劳动者因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职的情况下，劳动者通常可以主张“N”的经济补偿金。其中，“N”表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被迫离职后如何维权

1. 确认离职原因与证据收集：

   • 劳动者应首先确认自己被迫离职的具体原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位管理人员的谈话录音或视频等。

2. 与用人单位协商：

   • 在了解了自己的权益后，劳动者可尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。协商过程中，保持理性态度，可进行录音以保留证据。若协商成功，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需详细说明仲裁请求或诉讼请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。

四、具体案例与法律分析

以公司未足额发放工资为例，若劳动者因此被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张经济补偿金（N），但一般不能要求2N赔偿金。因为在此情况下，是劳动者因用人单位未足额发放工资而被迫解除劳动合同，并非用人单位违法解除劳动合同。

五、建议与总结

• 了解法律法规：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在被迫离职时能够准确判断自己的权益。
• 收集证据：在被迫离职前，劳动者应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性态度，避免采取过激行动。同时，重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。若协商不成，则应及时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

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