您好，关于您提出的“被迫离职能否拿2N”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要议题。首先，我们需要明确“2N”的含义以及它在什么情况下适用。

“2N”的含义： 在劳动合同法中，“2N”通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位未按照法律规定解除劳动合同，需要向劳动者支付的经济补偿金标准的二倍。

被迫离职与2N的关系： 被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同的情况。然而，并非所有被迫离职都能直接获得2N的赔偿。关键在于用人单位的违法行为是否构成了“违法解除劳动合同”。

何时能获得2N赔偿： 根据劳动合同法第87条，只有当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者才有权要求支付2N的赔偿金。这里的“违法解除”指的是用人单位未按照劳动合同法规定的程序或条件解除劳动合同。例如，用人单位在没有合法理由的情况下突然辞退员工，或者未按照法定程序进行裁员等。

被迫离职的常见情形及补偿： 如果您是因为用人单位存在劳动合同法第38条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，那么您通常有权要求用人单位支付经济补偿金，即“N”。这里的“N”是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。但是，如果用人单位的违法行为并未直接导致劳动合同的解除（即并非用人单位主动解除），而是您因此选择离职，那么这种情况通常不被视为“违法解除劳动合同”，因此您可能无法直接获得2N的赔偿。

特殊情况： 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在您提出被迫离职后，仍然拒绝支付应得的经济补偿金，或者存在其他违法行为导致您无法继续工作，那么您可能可以通过法律途径主张更多的权益，包括可能的2N赔偿。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。

建议：

1. 保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为并导致您被迫离职，请务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作记录等。
2. 咨询专业人士：在采取任何行动之前，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以了解您的具体权益和可行的法律途径。
3. 依法维权：如果确认用人单位存在违法行为并侵犯了您的权益，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，被迫离职并不一定意味着您能获得2N的赔偿。关键在于用人单位的违法行为是否构成了违法解除劳动合同。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。