关于劳动合同解除时，何时拿“N”、何时拿“N+1”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和法律规定。以下是我为您详细梳理的几种情况：
一、何时拿“N”
“N”通常指的是经济补偿金，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下情形下，劳动者有权获得“N”的经济补偿：
双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即“N”。
用人单位提出解除劳动合同，且符合法定情形：
- 如《劳动合同法》第四十条规定的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付“N”的经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，即“N”。
劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意：
- 此时，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，即“N”。
二、何时拿“N+1”
“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。以下情形下，劳动者可能获得“N+1”的补偿：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者：
- 如前所述，在劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等情形下，用人单位可以选择提前三十日通知劳动者并支付“N”的经济补偿，或者选择不提前通知而支付“N+1”的补偿（即“N”的经济补偿加上一个月的代通知金）。
三、特殊情况说明
- 劳动者过错导致解除：如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为导致劳动合同被解除，那么用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2N”（经济补偿标准的两倍）。
总结与建议：
- 在劳动合同解除时，劳动者能否获得“N”或“N+1”的补偿，主要取决于解除劳动合同的具体情形和法律规定。
- 作为劳动者，在面临劳动合同解除时，应仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益。
- 如果对解除劳动合同的补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，张国斌律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。