要拿到N+1补偿解除劳动合同，需满足法定条件并遵循合法程序，具体分以下两种情况：
一、用人单位存在过错时，劳动者可主张N+1补偿
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资（即“代通知金”）作为补偿，同时需按工作年限支付经济补偿（N）：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
- 需提供医院诊断证明、医疗期计算依据等材料，证明劳动者确实无法继续工作。
- 用人单位需证明已为劳动者调整过岗位，但仍无法胜任。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任
- 用人单位需提供劳动者不胜任工作的证据（如绩效考核记录、工作失误证明等）。
- 需证明已为劳动者提供培训或调岗机会，且劳动者仍无法达到岗位要求。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议
- 客观情况变化需为非主观因素（如企业搬迁、业务撤销等）。
- 用人单位需证明已与劳动者协商变更合同，但未达成一致。
操作建议：
- 劳动者应保留用人单位解除劳动合同的书面通知、协商记录等证据。
- 若用人单位未提前30日通知，可主张额外1个月工资作为代通知金。
- 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
二、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张2N赔偿（含N+1效果）
若用人单位解除劳动合同的行为违反《劳动合同法》规定（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即2N）。此时，赔偿金额通常高于N+1（除非劳动者仅工作6个月以下）。
操作建议：
- 劳动者应收集用人单位违法解除的证据（如解除通知、规章制度违法条款、录音录像等）。
- 可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求用人单位支付2N赔偿金。
- 若劳动者仅要求恢复劳动关系，也可主张用人单位违法解除期间的工资损失。
注意事项
- 程序合法性：用人单位解除劳动合同需符合法定程序（如通知工会、听取劳动者意见等），否则可能构成违法解除。
- 证据保留：劳动者应保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以备维权之需。
- 协商优先：若双方能协商一致解除劳动合同，可签订书面协议明确补偿金额，避免纠纷。
总结：要拿到N+1补偿，需确保用人单位解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，并保留相关证据。若用人单位违法解除，则可主张更高赔偿。如有具体问题，可直接向我咨询。