结论：协商一致解除劳动合同后，若未支付经济补偿金（即您所说的“n”），您仍有权要求支付，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”通常指的就是按照工作年限计算的经济补偿金月数。
二、能否要求支付经济补偿金的情况分析
协商一致解除时未明确放弃经济补偿金
- 如果在协商一致解除劳动合同的过程中，双方并未明确约定劳动者放弃经济补偿金，或者协议中未提及经济补偿金的事项，那么劳动者在解除后仍有权要求用人单位支付经济补偿金。
协商一致解除时明确放弃经济补偿金
- 如果在协商一致解除劳动合同的过程中，双方明确约定劳动者放弃经济补偿金，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该约定通常是有效的。在这种情况下，劳动者在解除后可能难以再要求用人单位支付经济补偿金。但请注意，如果劳动者能够证明放弃经济补偿金的约定存在上述无效情形，仍可主张该约定无效并要求支付经济补偿金。
用人单位未履行协商一致的补偿义务
- 即使双方在协商一致解除劳动合同时约定了经济补偿金，但如果用人单位未按照约定履行支付义务，劳动者也有权要求用人单位支付。此时，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
三、法律建议与行动指南
收集证据
- 如果您认为用人单位应当支付经济补偿金但未支付，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的协议、工资单等，以证明您的主张。
与用人单位协商
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿金。如果协商成功，双方可以签订书面协议以确认支付事项。
申请劳动争议调解或仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中，您需要提交相关证据和申请书，并按照机构的要求参加调解或仲裁程序。
提起诉讼
- 如果对调解或仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的要求参加庭审等活动。
四、可能的法律后果
- 如果您能够证明用人单位应当支付经济补偿金但未支付，并且您的主张得到了劳动争议调解仲裁机构或法院的支持，那么用人单位将被要求支付相应的经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果您的主张未得到支持，那么您可能需要承担一定的诉讼费用或仲裁费用等成本。但请注意，这并不意味着您完全失去了要求支付经济补偿金的权利，您仍可以在符合法定条件的情况下再次主张。
最后，协商一致解除劳动合同后未支付经济补偿金的情况并不罕见，但您仍有权要求支付。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈俊律师，专注于公司事务、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。