结论：面对公司恶意拖延不给你减员且法院判决后公司仍不执行的情况，你可以通过申请强制执行、向劳动监察部门投诉、考虑提起刑事自诉（在特定情况下）以及寻求法律援助或咨询专业律师等多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 申请强制执行：

   • 法律背景：如果你已经通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）获得了减员的判决或裁决，但公司仍不执行，你可以向法院申请强制执行。
   • 操作流程：你需要准备强制执行申请书、生效的法律文书（如判决书、裁决书）以及你的身份证明等材料，向有管辖权的法院（通常是作出判决或裁决的法院）提交申请。
   • 可能后果：法院在受理你的申请后，会依法对公司进行强制执行，包括但不限于查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以迫使公司履行判决或裁决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 操作流程：你可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括你的身份证明、与公司的劳动关系证明以及公司恶意拖延不减员的相关证据。
   • 可能后果：劳动监察部门在受理你的投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，如责令改正、罚款等。

3. 考虑提起刑事自诉（在特定情况下）：

   • 法律背景：如果公司的恶意拖延行为构成拒不执行判决、裁定罪等刑事犯罪，且公安机关不予立案或检察机关不予起诉的，你可以考虑向法院提起刑事自诉。
   • 操作流程：你需要准备刑事自诉状、相关证据材料以及你的身份证明等，向有管辖权的法院提交自诉。
   • 注意事项：提起刑事自诉需要满足一定的条件，且程序相对复杂，建议在咨询专业律师后再决定是否提起。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 法律背景：在面对复杂的法律问题时，寻求法律援助或咨询专业律师是明智的选择。他们可以提供专业的法律意见和帮助，指导你如何更好地维护自己的合法权益。
   • 操作流程：你可以通过当地的法律援助机构或律师事务所联系专业律师，并详细说明你的情况，以便他们为你提供针对性的法律建议。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、减员申请记录、法院判决或裁决书等，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。