遇到公司恶意不给减员的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
优先协商解决：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司恶意不减员的行为违反了法律和劳动合同的约定，要求公司尽快办理减员手续。
- 强调不减员可能给你带来的损失，如无法及时入职新单位、社保断缴等，以及公司因此可能承担的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改的，还可以对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理减员手续，并赔偿因未办理减员给你造成的损失。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果公司不执行仲裁结果，你可以通过法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如离职证明、聊天记录、社保缴纳记录等。
在处理这个问题的过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与公司沟通的记录、劳动合同、离职证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律规定，了解自己的权益和公司的义务。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益，以免错过最佳时机。
如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。