不认可股东身份本身，并不影响你作为劳动者申请加班费的权利，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 股东身份与劳动者身份的独立性
   股东身份是基于对公司出资而获得的权益，属于公司法范畴；而劳动者身份是基于与公司建立劳动关系而产生的权利义务，属于劳动法范畴。两者在法律上是独立的，即使不认可股东身份，只要你能证明与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、从事公司安排的工作等），就依法享有作为劳动者的权利，包括申请加班费。

2. 申请加班费的关键条件
   能否获得加班费支持，核心在于是否满足以下条件：

   • 存在加班事实：需提供证据证明你实际加班（如考勤记录、加班审批单、工作邮件往来等）；
     
   • 公司未依法支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，公司应按法定标准支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）；
     
   • 未超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     

若满足上述条件，即使你对股东身份有争议，也不影响加班费主张。

1. 股东身份争议可能带来的影响
   如果股东身份争议涉及公司控制权或实际经营权（例如你同时担任公司高管），公司可能主张你的工作属于“高管职责范畴”，从而试图否定加班费。但根据《劳动法》及相关司法解释，高管人员虽可能适用不定时工作制，但需经劳动行政部门审批，且公司仍需保障其休息权。若公司未履行审批程序或无法证明你属于高管范畴，仍需支付加班费。

建议：

• 优先收集加班证据（如考勤、工作记录等），这是主张加班费的核心；
  
• 若股东身份争议影响劳动关系认定（如公司否认劳动关系），可同步准备劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料；
  
• 若涉及复杂情况（如高管身份、不定时工作制争议），建议进一步梳理细节后向我咨询，我会结合具体证据为你分析策略。