周六上班不给加班费，不能算作员工认可了这种安排。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日（如周六）工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，周六上班不给加班费是违法的，员工有权要求用人单位支付相应的加班费。员工没有明确表示放弃加班费，或者没有与用人单位达成相关协议，就不能视为员工认可了这种不支付加班费的安排。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位长期不支付周六的加班费，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
员工权益保护角度
作为员工，应当了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时勇敢站出来维护。周六上班不给加班费不仅损害了员工的经济利益，也违反了劳动法律法规的规定。员工有权要求用人单位支付加班费，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了周六上班不支付加班费，或者员工自愿放弃加班费，并且这种约定或放弃不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，员工可能无法要求用人单位支付加班费。但这种情况比较特殊，且需要员工有明确的证据来证明自己的约定或放弃行为。
总结与建议：周六上班不给加班费不能算作员工认可了这种安排。员工应当了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时及时采取措施来维护自己的权益。如果用人单位长期不支付加班费，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。