结论前置：仲裁员在查明公司确实存在拖欠工资的情况后，通常会采信员工的主张，但具体是否采信还需结合其他证据和案件具体情况综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这是劳动法律的基本原则，也是保护劳动者权益的重要基石。
   • 当仲裁员查明公司确实存在拖欠工资的行为时，这一行为本身就违反了法律规定，因此，从法律原则上讲，仲裁员应当倾向于采信员工的主张，即公司应支付拖欠的工资。

2. 证据规则与采信标准：

   • 在劳动仲裁中，证据的采信是关键。员工需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。
   • 仲裁员会根据证据的合法性、真实性、关联性以及证明力的大小来综合判断是否采信员工的主张。如果员工提供的证据充分且有力，仲裁员通常会采信其主张。

3. 公司反驳与举证责任：

   • 如果公司对员工的主张提出反驳，如声称已经支付工资或存在其他合理理由未支付，公司需要承担相应的举证责任。
   • 如果公司无法提供充分的证据来反驳员工的主张，或者其提供的证据不足以证明其反驳理由成立，仲裁员可能会更加倾向于采信员工的主张。

4. 仲裁实践与案例参考：

   • 在实际的仲裁实践中，如果公司拖欠工资的事实清楚、证据确凿，仲裁员通常会支持员工的主张，要求公司支付拖欠的工资。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工主张的工资数额与实际情况不符、公司存在合理的抗辩理由等，这些情况下仲裁员可能会进行更加细致的审查和判断。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司拖欠工资，应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，并向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
• 在仲裁过程中，应积极配合仲裁员的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。
• 如果公司提出反驳或抗辩，应认真听取其理由，并准备相应的反驳证据或理由。

可能后果：

• 如果仲裁员采信员工的主张，公司将被要求支付拖欠的工资，并可能面临一定的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
• 如果仲裁员未采信员工的主张，员工可以考虑通过诉讼等其他途径来维护自己的权益。

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