公司查出员工有肝硬化后直接将其辞退，这种行为通常是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：
一、肝硬化员工的就业权利与保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。肝硬化员工，除非其病情导致无法胜任工作且经过合理调整后仍不能改善，否则公司不得因其身体状况而解除劳动合同。这一规定旨在保护肝硬化患者作为弱势群体的就业权益，避免就业歧视。
二、辞退肝硬化员工的合法条件
医疗期保护：
- 肝硬化员工在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。
调岗与辞退：
- 若肝硬化员工在医疗期满后不能从事原工作，公司应尝试为其调整工作岗位。如果调整后仍不能胜任新工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此过程必须严格履行法定程序，并依法支付经济补偿。
严重违纪等特殊情况：
- 如果肝硬化员工存在严重违纪、严重失职等情形，且公司有充分证据支持，可依法解除劳动合同。但需注意程序的合法性和证据的充分性，不能仅因员工患有肝硬化就进行辞退。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果公司因员工肝硬化病情在医疗期满后无法胜任工作且调整岗位后仍不能胜任而解除劳动合同，公司需依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
赔偿：
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，肝硬化员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
四、实际操作建议
合理安排工作：
- 当公司查出员工有肝硬化时，应首先评估其工作能力，并根据病情合理安排工作，避免将其置于不适合的岗位。
遵守医疗期规定：
- 在员工处于医疗期内时，公司应严格遵守法律规定，不得解除劳动关系，确保员工能够安心治疗。
依法辞退：
- 如需辞退因病不能胜任工作的员工，公司应确保已履行所有法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等，以避免法律纠纷。
总结来说，公司在处理员工肝硬化问题时，应秉持合法、合规的原则，综合考虑员工的实际情况和法律规定，做出合理决策。任何辞退行为都应基于充分的法律依据和程序，确保员工的合法权益得到妥善保护。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。