结论：针对您提出的“公司还没倒闭上级人早就辞退换人了怎么办”这一问题，这涉及到劳动关系的解除及可能的劳动仲裁问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议。
一、确认辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）可以合法辞退员工。若您的上级辞退您是基于这些合法理由，并且公司能够提供充分证据证明，那么这种辞退可能是合法的。
非法辞退的情形：
- 如果公司无法提供合法辞退的证据，或者辞退行为违反了劳动合同的约定、公司规章制度或法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成非法辞退。
二、非法辞退的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退的具体原因，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）来证明公司的辞退行为是非法的，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、关于公司未倒闭但上级换人的情况
- 公司未倒闭并不意味着其不能对员工进行辞退或调整。关键在于辞退或调整是否合法、合规。如果上级换人是因为公司内部的人事调整或业务发展需要，并且这种调整没有违反劳动合同的约定或法律法规的规定，那么这种调整可能是合法的。但是，如果调整导致您被非法辞退或降低了您的劳动条件（如工资、职位等），则您有权依法维权。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时咨询：
- 如果您对公司的辞退行为有疑问或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，也擅长处理劳动工伤相关问题）。我可以根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
关注时效：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要关注相关的时效规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动以维护自己的权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。