公司倒闭后人事关系未处理解除，您可以按照以下步骤来应对：
确认公司倒闭的法律状态：
- 首先，您需要确认公司是否已经正式进入破产清算程序，或者是否已经被法院宣告破产。这通常可以通过查询工商登记信息、法院公告或与公司管理层、清算组沟通来获取。
- 如果公司已经进入破产清算程序，那么您的人事关系处理将受到《企业破产法》等相关法律的规范。
了解人事关系解除的法律程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭或破产时，劳动合同即行终止。但公司仍需按照法律规定向员工支付经济补偿金，并办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
- 如果公司未依法处理这些事宜，您有权向公司或清算组提出要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
与公司或清算组沟通：
- 您可以尝试与公司管理层或清算组取得联系，了解公司倒闭的具体情况、人事关系处理的进展以及您的经济补偿金等事宜。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并要求对方给出明确的答复和解决方案。
收集证据并准备法律维权：
- 如果公司或清算组拒绝处理您的人事关系或未依法支付经济补偿金，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的公告或通知等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律维权过程中证明自己的权益和诉求。
- 您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司或清算组依法处理您的人事关系并支付经济补偿金。
关注社保和公积金的转移：
- 在公司倒闭后，您还需要关注自己的社保和公积金的转移问题。确保公司或清算组已经为您办理了社保和公积金的减员手续，并提供了相关的转移证明。
- 如果公司未依法办理这些手续，您可能需要自行向社保和公积金管理部门申请办理转移或续缴手续。
可能面临的法律后果及建议：
- 如果公司或清算组未依法处理您的人事关系或未支付经济补偿金，您有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
额外提醒：
- 在处理公司倒闭后的人事关系问题时，建议您保持与公司管理层或清算组的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
- 如果协商无果，再考虑采取法律手段维权。在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不相关的人员或机构。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。