公司关门了没协商好，员工或相关利益方可以采取以下措施来维护自身权益：
一、针对员工角度
确认劳动关系状态：
- 首先，要明确公司是否已经正式解散或进入清算程序。如果公司只是暂时停业但尚未解散，员工与公司之间的劳动关系仍然存在。
- 若公司已解散或进入清算，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应依法支付员工经济补偿金（如适用）及未结清的工资、加班费等。
协商与沟通：
- 尝试与公司管理层或清算组进行协商，明确公司解散的原因、时间表以及员工权益的保障措施。
- 协商过程中，可以要求公司提供书面说明，包括解散决定、清算计划、员工安置方案等。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并协调处理。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、针对债权人角度
了解公司财务状况：
- 债权人应尽快了解公司的财务状况，包括资产、负债情况，以及是否有其他债权人已经采取法律行动。
申报债权：
- 如果公司进入清算程序，债权人应在规定时间内向清算组申报债权，提供相关证据材料。
- 申报债权时，应详细列明债权金额、性质、形成原因等，以便清算组进行核实和确认。
参与清算分配：
- 在清算过程中，债权人有权参与分配公司的剩余资产。
- 根据《公司法》的规定，清算组应按照法定顺序清偿债务，包括职工工资、社会保险费用、税款等优先债权，以及普通债权。
法律救济：
- 如果清算组未依法履行职责或存在违法行为，债权人可以向法院申请指定清算组或采取其他法律措施。
- 对于清算过程中发现的恶意转移资产、隐匿财产等行为，债权人也可以向法院提起诉讼，要求追究相关责任人的法律责任。
三、通用建议
保留证据：
- 无论是员工还是债权人，都应保留好与公司的相关证据材料，如合同、协议、往来邮件、短信等。
及时行动：
- 在发现公司关门且协商无果后，应尽快采取法律行动，以免错过最佳时机。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，公司关门了没协商好时，员工和债权人应根据自身情况采取相应的措施来维护自身权益。员工可以关注劳动关系状态、协商沟通以及通过法律途径解决争议；债权人则应了解公司财务状况、申报债权、参与清算分配并寻求法律救济。在整个过程中，保留证据、及时行动和寻求专业帮助都是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。