结论前置：当公司倒闭且无力赔偿员工时，员工并非完全无法获得补偿，而是可以通过法律途径争取自身的合法权益，包括经济补偿金、工资支付以及社会保险补缴等。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
支付方式：
- 在公司破产清算程序中，经济补偿金属于共益债务或第一顺序清偿的债权，享有优先于普通债权的受偿权。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿金将优先得到支付。
二、工资及奖金的支付
工资支付：
- 公司倒闭前，应确保结清员工的工资、奖金等劳动报酬。这些费用同样作为优先债权处理，在破产清算程序中优先得到支付。
支付保障：
- 如果公司破产财产不足以支付全部工资和奖金，员工可能只能按比例获得部分清偿。但即便如此，员工仍有权通过法律途径主张自己的权益，并尽可能争取更多的补偿。
三、实际操作层面的应对策略
及时申报债权：
- 员工需在法院指定的债权人申报期限内向管理人申报工资、经济补偿金等债权。逾期未申报可能导致权利丧失，因此务必注意申报时间。
参与债权人会议：
- 通过债权人会议，员工可以了解破产进程，监督财产分配方案，并在必要时提出异议以维护自身权益。这是员工参与破产清算程序、争取自身权益的重要途径。
寻求法律援助（此处指直接向我咨询）：
- 在整个过程中，如果员工遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保障。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司未经法定清算程序即注销或解散，导致无法对员工进行赔偿，根据法律规定，公司的股东、实际控制人或董事等可能需要承担连带责任。在这种情况下，员工可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任，以争取更多的补偿。
五、员工自我保护的关键策略
保留关键证据：
- 员工应完整保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，这些材料是维权的重要事实依据。
关注企业动态：
- 对企业经营异常保持警觉，及时与管理层沟通确认财务状况，避免信息不对称导致的权益受损。
主动行使法律权利：
- 发现欠薪或经营危机时，员工应立即通过书面催告、向劳动监察部门投诉等方式固定证据链，为后续维权做好准备。
总结与建议：当公司倒闭且无力赔偿员工时，员工应通过法律途径积极争取自身的合法权益。这包括及时申报债权、参与债权人会议、寻求法律援助等。同时，员工也应保留好关键证据、关注企业动态并主动行使法律权利，以最大程度地保障自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。