结论：还差3年半退休时被公司开除，是否能50岁退休，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 正常退休年龄与条件：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常为50周岁（部分特殊工种或情况可能有所不同），男职工的退休年龄通常为60周岁。但这一规定并非绝对，实际退休年龄还可能受到个人缴费年限、是否达到法定退休年龄等多种因素的影响。
   • 退休的基本条件除了达到法定退休年龄外，还需要满足一定的缴费年限要求，如养老保险缴费满15年等。

2. 被公司开除对退休的影响：

   • 被公司开除本身并不直接影响退休年龄。退休年龄是由国家法律法规规定的，与个人的工作状态（如在职、离职、被开除等）无直接关系。
   • 但是，被公司开除可能会影响个人的社保缴费情况。如果被开除后未能及时找到新工作或自行缴纳社保，可能会导致社保缴费中断，进而影响退休时的养老金待遇。不过，这并不影响退休年龄本身。

3. 特殊情况下的退休：

   • 如果您属于特殊工种或符合提前退休的条件（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且达到一定年限），可能可以提前退休。但这种情况需要具体根据您的工种和工作时间来确定。
   • 另外，如果您因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休。但这需要提供相应的医疗证明和劳动能力鉴定结论。

4. 关于您能否50岁退休的具体建议：

   • 如果您是女职工，且已经达到或即将达到50周岁的法定退休年龄，同时满足养老保险缴费满15年的条件，那么您可以在被开除后正常办理退休手续。
   • 如果您还未达到50周岁的法定退休年龄，或者虽然达到年龄但养老保险缴费不足15年，那么您需要继续缴费或采取其他措施（如补缴、转入城乡居民基本养老保险等）来满足退休条件。
   • 无论哪种情况，都建议您在被开除后及时关注自己的社保缴费情况，确保不会因中断缴费而影响退休待遇。

后续行动建议：

• 建议您先确认自己的法定退休年龄和养老保险缴费情况。
• 如果您对退休政策或社保缴费有疑问，可以向当地社保部门或劳动保障部门咨询。
• 如果您被公司开除后遇到法律问题（如经济补偿、社保转移等），也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。