关于您提出的“还差一年退休了被公司开除了可以赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括但不限于您的工资水平、工作年限、公司是否存在违法解除劳动合同的情形等。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规进行的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 如果公司因经营需要或其他原因（非劳动者过错）与您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您还差一年退休，即在公司工作已接近退休年限，经济补偿金的数额将相对较高，但具体数额需根据您的实际工资和工作年限计算。

2. 赔偿金：

   • 如果公司存在违法解除劳动合同的情形，如无故辞退、未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金等，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常是根据您的实际损失（包括工资损失、社保损失等）以及公司的过错程度来确定的，可能远高于经济补偿金。

3. 其他考虑因素：

   • 您的退休年龄和是否已享受养老保险待遇也会影响赔偿金的计算。如果您已接近退休年龄且未享受养老保险待遇，公司在解除劳动合同时可能需要承担更多的责任。
   • 另外，如果公司与您之间签订了特殊的劳动合同或协议，如竞业限制协议、保密协议等，且公司在解除劳动合同时违反了这些协议，您还有权要求公司支付额外的违约金或赔偿金。

综上所述，您被公司开除后可以获得的赔偿金额取决于多种因素，包括您的工资水平、工作年限、公司是否存在违法解除劳动合同的情形以及您是否已享受养老保险待遇等。为了更准确地确定赔偿金额，我建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知书等），并咨询当地劳动监察部门或专业律师进行进一步评估。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。