员工以业绩未完成为由进行裁员，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若裁员行为缺乏合法依据与程序：
- 根据我国相关法律法规，用人单位裁员必须遵循严格的法律程序和条件。若仅因员工业绩未完成，而未经过合法的绩效考核、未给予员工改进机会、未提前通知工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告等，直接进行裁员，那么这种裁员行为很可能是违法的。
- 例如，某公司仅因员工小张某季度业绩未达标，未经任何合法程序，直接通知小张被裁员，这种行为即违反了劳动法的相关规定。
若裁员行为符合法定条件与程序：
- 在某些特殊情况下，如用人单位生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，且用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但即便如此，裁员也不应仅以业绩未完成为唯一标准，而应综合考虑员工的工作表现、能力、态度等多方面因素。
- 然而，即便符合上述法定条件与程序，若用人单位在裁员时未依法支付经济补偿，或存在其他违法行为，如侮辱、体罚员工等，那么裁员行为仍然可能被视为违法。
法律后果与建议：
- 违法裁员的法律后果：若用人单位违法裁员，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对用人单位的建议：用人单位在裁员时，应严格遵守法律法规，确保裁员行为的合法性与合理性。同时，应建立完善的绩效考核与奖惩制度，通过合法途径激励员工提升业绩，而非仅以业绩未完成为由进行裁员。
- 对员工的建议：若员工遭遇违法裁员，应及时收集相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：员工以业绩未完成为由进行裁员，是否违法需视具体情况而定。用人单位在裁员时，应严格遵守法律法规与程序要求，确保裁员行为的合法性与合理性。员工在遭遇违法裁员时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。