季度绩效没完成，并不直接等同于违法裁员。要判断公司是否因季度绩效未完成而违法裁员，我们需要从多个角度进行分析：
裁员合法性的基本条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 仅仅因为员工季度绩效未完成，并不直接构成公司合法裁员的理由。
绩效与裁员的关系：
- 绩效是公司评估员工工作表现的一种方式，但它不是裁员的唯一或决定性因素。
- 如果公司以季度绩效未完成为由裁员，但未能提供充分的证据证明该绩效未完成是由于员工个人原因导致，且该原因严重到足以构成解除劳动合同的合法理由，那么这种裁员行为可能是违法的。
违法裁员的法律后果：
- 如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
建议与行动：
- 如果你认为公司因季度绩效未完成而违法裁员，首先建议与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，季度绩效没完成并不直接构成公司违法裁员的依据。要判断公司是否违法裁员，需要综合考虑裁员的条件、绩效与裁员的关系以及违法裁员的法律后果。如果你面临类似情况，建议及时与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。