单位因当月任务未完成扣发职工绩效，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及依法制定的规章制度，是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，包括任务完成情况与绩效工资的挂钩机制，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平的情形，那么单位因任务未完成扣发绩效工资，可能是合法的。
   • 建议：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解绩效工资的发放条件和标准。如果认为单位的扣发行为违反了合同或规章制度，可以与单位协商解决，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定不明确：

   • 违法性分析：在缺乏明确约定的情况下，单位单方面因任务未完成扣发绩效工资，可能构成对劳动者劳动报酬的克扣。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，单位在无明确依据的情况下扣发绩效工资，可能违反了法律规定。
   • 建议：劳动者可以首先与单位进行沟通，要求单位说明扣发绩效工资的具体理由和依据。如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 绩效工资的性质：如果绩效工资被视为劳动者工资的固定组成部分，而非根据特定条件发放的奖金或津贴，那么单位在无合法依据的情况下扣发绩效工资，更可能构成对劳动者劳动报酬的克扣。
   • 单位的经营状况：虽然单位的经营状况可能影响其支付能力，但这并不构成单位克扣劳动者劳动报酬的合法理由。单位应通过合法途径解决经营问题，而非将风险转嫁给劳动者。

总结与提醒：

• 单位因当月任务未完成扣发职工绩效是否违反劳动法，关键在于劳动合同或规章制度中是否有明确约定，以及该约定是否合法、合理。
• 劳动者应增强法律意识，仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到单位违法扣发绩效工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁等途径解决。

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