未完成绩效扣工资是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资构成，包括基本工资和绩效工资等部分。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者未完成绩效时，用人单位按照约定扣除相应的绩效工资，一般不视为违法。
   • 举例：假设劳动合同中约定，劳动者的月工资由5000元基本工资和2000元绩效工资组成，绩效工资根据每月的工作完成情况发放。如果劳动者某月未完成绩效，用人单位根据约定扣除部分或全部绩效工资，这是合法的。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定绩效工资的发放条件和标准，或者规定的条件过于苛刻、不合理，甚至违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么用人单位在劳动者未完成绩效时扣除工资，可能被视为违法。
   • 举例：假设劳动合同中只约定了月工资总额，没有明确绩效工资的发放条件和标准。或者，即使约定了绩效工资，但规定的扣除条件过于苛刻，如劳动者只要未完成绩效就扣除全部工资，这显然是不合理的，也可能违反最低工资标准等法律法规。

3. 扣除工资后的实际工资不得低于最低工资标准：

   • 无论何种情况，用人单位扣除工资后，劳动者的实际工资都不得低于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，用人单位的行为违法，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 计算公式：实际应发工资 = 基本工资 + 绩效工资（根据完成情况发放）- 扣除项（如有）。但扣除后的实际工资 ≥ 当地最低工资标准。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和绩效工资发放的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位的规章制度中涉及绩效工资的扣除，劳动者应要求用人单位提供书面文件，并仔细审查其合法性和合理性。
• 如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣除工资，除了需要补足差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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