核心前提：公司因业绩评定未完成而计划进行裁员。

核心要点：

1. 公司裁员的合法性及程序要求。
2. 员工在裁员过程中的权益保护。

针对用户的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司裁员的合法性及程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司裁员必须遵循法定程序，并确保裁员的合法性。公司不能仅因业绩评定未完成就随意裁员，而应当有充分的理由和依据，如经营困难、业务调整等。
   • 裁员前，公司应当与工会或全体职工进行协商，听取他们的意见，并制定裁员方案。裁员方案应当包括裁员的原因、范围、时间、经济补偿等内容，并报劳动行政部门备案。
   • 如果公司未遵循法定程序进行裁员，或者裁员理由不充分、不合法，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 员工在裁员过程中的权益保护：

   • 员工在裁员过程中享有知情权、参与权和申诉权。公司应当向员工说明裁员的原因、范围、时间等，并听取员工的意见。如果员工对裁员方案有异议，可以向公司提出申诉或向劳动行政部门投诉。
   • 根据法律规定，公司裁员时应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。如果公司未支付或未足额支付经济补偿，员工有权要求公司补足。
   • 此外，员工在裁员后还享有再就业的权利。公司应当为员工提供必要的再就业帮助和支持，如出具离职证明、推荐就业等。

建议：

• 如果您或您的同事面临公司因业绩评定未完成而计划裁员的情况，建议首先与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和方案，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果或公司未遵循法定程序进行裁员，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。