结论：员工每月应享8天休息却只给2天，若因此解除劳动关系，员工是否有权获得补偿需分情况讨论。一般来说，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，员工解除劳动关系后有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 从劳动合同和劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果劳动合同中明确约定了员工每月应享有8天休息，而用人单位实际只提供了2天，这明显违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的休息休假权。
   • 在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么员工解除劳动合同后应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 其他可能的法律后果：

   • 除了经济补偿外，用人单位还可能因违反劳动法规定而面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法规，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在解除劳动合同前未与用人单位进行充分沟通或未尝试通过内部途径解决问题，直接提出解除劳动合同并要求经济补偿，可能会面临一定的法律风险。因此，建议员工在解除劳动合同前先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 另外，如果员工在解除劳动合同后才发现用人单位存在违法行为，仍然有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和其他相关费用。

建议：

• 如果您作为员工遇到了这种情况，建议先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照劳动合同约定提供休息休假条件。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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