结论前置：每月只休息2天，若不符合国家关于工作时间和休息休假的规定，劳动者是有权申请相应赔偿或补休的。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应至少有一天完全休息，不受工作干扰。
   • 同时，该法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 休息日安排：

   • 如果用人单位安排劳动者每月只休息2天，这明显违反了劳动法中关于每周至少休息一日的规定。在此情况下，劳动者有权要求用人单位调整工作安排，确保符合法定休息日要求。
   • 若用人单位无法调整或拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、安排补休或给予经济补偿。

3. 赔偿与补休：

   • 加班费：如果劳动者因用人单位安排的工作时间过长而无法享受法定休息日，用人单位应按照劳动法规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常依据劳动者的小时工资或日工资，并乘以相应的加班倍数（如工作日加班为1.5倍，休息日加班且未安排补休为2倍，法定节假日加班为3倍）。
   • 补休：在可能的情况下，用人单位应优先安排劳动者补休，以弥补因工作原因未能享受的休息日。
   • 经济补偿：如果用人单位的行为严重违反了劳动法规定，且无法通过补休或支付加班费等方式弥补劳动者的损失，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应首先与用人单位沟通，明确表达自己的休息需求，并要求用人单位调整工作安排。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、考勤表等）以支持自己的主张。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：每月只休息2天显然不符合国家关于工作时间和休息休假的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。