结论：您在公司上班4年每月都只休2天，若这违反了您与公司签订的劳动合同或国家关于休息休假的法律规定，您是有权要求公司进行相应赔偿或补休的。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中关于工作时间和休息休假的具体条款。如果合同中明确规定了每月应休息的天数，而公司实际安排的工作时间与合同不符，那么公司就违反了合同约定。
   • 在此情况下，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司按照合同约定履行，或者要求公司支付因违反合同而应给予的赔偿。

2. 国家法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。对于特殊行业或岗位，可能有更具体的规定。
   • 如果您每月只休息2天，且这2天并不符合国家关于休息休假的最低标准（例如，如果这2天并不足以保证您每周至少休息1日），那么公司就违反了国家法律规定。
   • 在此情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司按照国家法律规定安排您的休息休假，或者要求公司支付因违反法律规定而应给予的加班费或赔偿。

3. 赔偿或补休的计算：

   • 如果公司违反了劳动合同或国家法律规定，您有权要求公司进行赔偿或补休。
   • 赔偿的具体金额或补休的天数，需要根据您实际的工作时间、工资水平以及公司违反规定的具体情况来确定。一般来说，赔偿可能包括加班费、经济补偿金等；补休则是指公司应安排您在未来的时间内补足应休息而未休息的天数。
   • 加班费计算公式（以月工资为基数，假设月工资为W，日工资为W/21.75，小时工资为W/21.75/8）：
     • 工作日加班：加班费 = (W/21.⁷⁵⁄₈) × 加班小时数 × 150%
     • 休息日加班且未安排补休：加班费 = (W/21.75) × 加班天数 × 200%
     • 法定休假日加班：加班费 = (W/21.75) × 加班天数 × 300%
   • 在您的情况下，如果每月只休息2天，且这2天并不符合国家规定，那么您可能有权要求公司支付休息日加班的加班费（假设其他时间均正常工作，未加班）。具体计算需根据您的实际加班天数和工资水平来确定。

4. 行动建议：

   • 首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
   • 如果公司不予理会或拒绝履行，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：在处理此类问题时，除了关注赔偿或补休外，还应考虑公司的工作环境、文化以及您个人的职业发展规划。如果公司长期存在违反法律规定的行为，且对您的工作和生活造成了较大影响，那么您可能需要考虑是否继续在该公司工作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。