员工辞职后，对于两年前未休的公休（主要指年休假），在符合一定条件下是可以向公司要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、年休假补偿的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资。这一规定明确了员工在未休年休假时，有权获得相应的经济补偿。
二、补偿的具体情形及计算方式
未休年休假天数计算：
- 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
日工资收入计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
未休年休假工资报酬计算：
- \(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 200\% \times 未休年休假天数\)。
- 例如，若员工月工资为5000元，未休年休假天数为5天，则未休年休假工资报酬为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 5 \approx 2298.85元\)。
三、特殊情况处理
主动离职：
- 员工因个人原因主动离职且未休满年休假，通常仍可要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
- 若员工主动提出不休年休假并书面确认，则用人单位只需支付正常工作期间的工资。
时效问题：
- 关于两年前未休的年休假，虽然时间跨度较长，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于未休年休假的工资报酬，其性质更类似于工资，因此可能不受一年仲裁时效的限制，或者时效起算点有所不同。具体还需根据当地劳动法规和司法实践来判断。
- 建议：为了保障自身权益，员工应尽快与公司沟通协商，或寻求法律援助，以明确时效问题并采取相应措施。
四、操作建议与注意事项
证据保留：
- 员工在离职前应确保自己符合享受年休假的条件，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便维权时使用。
友好协商：
- 建议员工首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的补偿方案。
法律途径：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
五、其他休假情况
- 对于病假、婚假、产假等其他休假，这些休假是员工的法定权益，一般不存在未休补偿问题。员工按规定享受即可，无额外补偿的法律依据。
总结与建议：员工辞职后，对于两年前未休的年休假，在符合一定条件下是可以向公司要求赔偿的。为了保障自身权益，员工应尽快与公司沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，可寻求法律援助或采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。