针对您提出的“一个月只休息2天可以追回吗”这一问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面来看，劳动者每周至少应有一天的时间用于休息。
现在，我们来具体分析您的情况。如果一个月只休息2天，那么平均每周的休息时间将不足一日，这显然违反了《中华人民共和国劳动法》中关于每周至少休息一日的规定。因此，从法律角度讲，您有权对公司的这种安排提出异议。
接下来，我们谈谈如何“追回”您应得的休息时间。这里“追回”并非指直接要求公司补回具体的休息天数，而是指通过法律途径维护您的合法权益。具体来说，您可以：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对休息时间不足的关切，并寻求合理的解决方案。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，希望在调解组织的帮助下达成双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护您的合法权益。
在维权过程中，您需要收集并保留相关证据，如工作时间记录、加班记录等，以证明公司确实违反了劳动法的相关规定。
最后，如果公司被认定违反了劳动法关于工作时间与休息的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，并需要按照国家规定向您支付相应的加班费或经济补偿。
综上所述，一个月只休息2天是不合法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。