若每月只休息2天，解除劳动合同时能否要求补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   关键点：无论劳动者是否对“每月只休息2天”提出异议，只要用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者均可主张赔偿金。

2. 若劳动者主动解除劳动合同
   需区分是否因用人单位过错导致：

   • 若因用人单位未提供法定休息时间（如每月仅休息2天违反《劳动法》第三十八条“每周至少休息1日”的规定），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，标准同上）。
     
   • 若劳动者因个人原因主动辞职，且无证据证明用人单位存在过错，则无法主张经济补偿金。

3. 若劳动合同因期满或法定情形终止

   • 若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝的，无补偿；
     
   • 若用人单位降低条件或不同意续订，需支付经济补偿金；
     
   • 若终止原因与“每月只休息2天”无关（如项目结束、破产等），则按常规终止情形处理，休息时间问题需另行主张权益。

补充说明：

• 休息时间违法性：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时；第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。每月仅休息2天可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补足休息时间、支付加班费。
  
• 举证责任：劳动者需证明用人单位存在违法解除或未提供法定休息时间的事实（如考勤记录、工资条、解除通知等）。
  

建议行动：

1. 收集证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、解除通知等）；
   
2. 根据解除原因选择主张赔偿金或经济补偿金；
   
3. 若休息时间违法，可同步主张加班费或要求补足休息时间。
   

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