签过合同并不意味着绝对不会被辞退，能否被辞退取决于多种法定情形和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
非过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工存在以下情形，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿：
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若公司因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或经营方式调整等原因需要裁减人员，且符合法定程序，可以解除劳动合同并支付经济补偿。
二、违法辞退的情形及后果
- 若公司辞退员工不符合上述法律规定的情形，如没有合理理由随意辞退、辞退程序不合法等，则属于违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法辞退时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、对员工的建议
- 了解并遵守公司规章制度：员工应熟悉并遵守公司的各项规章制度，以降低因违反规定而被辞退的风险。
- 努力提升工作表现：通过不断学习和提升自己的专业技能，员工可以更好地胜任工作，减少被辞退的可能性。
- 保留相关证据：若员工认为公司辞退行为违法，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 及时咨询律师：若员工对辞退行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
综上所述，签过合同并不意味着员工不会被辞退。公司能否辞退员工取决于多种法定情形和合同约定。若员工认为公司的辞退行为违法，应及时咨询律师并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。