结论：工人预支工资后不干了，这一行为本身通常不构成刑事犯罪，因此一般不可直接立案追究刑事责任。但用人单位可以通过民事途径来维护自己的权益，如要求工人返还预支的工资或承担违约责任。

详细分析：

1. 刑事立案的角度：

   • 工人预支工资后不干了，这一行为主要涉及到的是民事法律关系，即工人与用人单位之间的劳动合同关系以及由此产生的债权债务关系。
   • 除非工人预支工资时存在欺诈、伪造文件等违法行为，且这些行为达到了刑事犯罪的程度（如诈骗罪），否则这一行为本身并不构成刑事犯罪，因此不可直接立案追究刑事责任。

2. 民事途径的角度：

   • 劳动合同关系：工人与用人单位之间签订了劳动合同，双方应按照合同约定履行各自的义务。工人预支工资后不干了，可能违反了劳动合同中的相关条款，如未提前通知用人单位解除劳动合同等。
   • 债权债务关系：工人预支工资后，与用人单位之间形成了债权债务关系。工人不干了，并不意味着他可以免除返还预支工资的义务。用人单位有权要求工人返还预支的工资，或者如果合同中有约定，还可以要求工人承担违约责任。
   • 具体操作：用人单位可以先与工人进行协商，要求其返还预支的工资或承担违约责任。如果协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况：

   • 如果工人预支工资时存在欺诈行为，如伪造文件、虚构事实等，且这些行为达到了诈骗罪的构成要件，那么用人单位可以向公安机关报案，要求追究工人的刑事责任。但这种情况相对较少，且需要充分的证据来支持。

建议：

• 对于用人单位来说，在预支工资给工人时，应签订书面协议，明确预支的金额、用途、返还时间以及违约责任等条款，以避免后续纠纷的发生。
• 如果工人预支工资后不干了，用人单位应先与工人进行协商，尽量通过友好方式解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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