已经离职的工人，一般情况下不可以预支工资，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
劳动关系终止：工人离职意味着其与用人单位之间的劳动关系已经终止。在劳动关系存续期间，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，通常按月支付。而预支工资则是在工资支付周期尚未结束时，劳动者提前获取部分或全部应得工资的行为。由于劳动关系已经终止，用人单位通常没有义务再为离职工人预支工资。
公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定工资支付的时间、方式和条件。这些规章制度通常不会允许离职工人预支工资，因为这可能增加公司的财务风险和管理成本。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下离职工人不能预支工资，但也存在一些特殊情况，其中可能涉及以下方面：
双方协商一致：如果离职工人与用人单位能够就预支工资达成一致意见，并且用人单位愿意承担相应的风险和责任，那么双方可以签订书面协议，明确预支工资的金额、支付时间、还款方式等条款。这种情况下，离职工人有可能获得预支工资。但需要注意的是，这种协议应当符合法律法规的规定，不得损害双方的合法权益。
公司政策或惯例：有些公司可能出于人性化考虑或维护员工关系的需要，会制定一些特殊的政策或惯例，允许离职工人在特定条件下预支工资。然而，这种情况并不普遍，且通常需要满足一定的条件，如工作年限、离职原因等。
法律诉讼或仲裁：在极少数情况下，如果离职工人与用人单位之间存在劳动争议，且争议涉及工资支付问题，那么离职工人可能通过法律诉讼或仲裁途径来争取自己的权益。然而，这并不意味着离职工人可以直接获得预支工资，而是需要通过法律程序来确认用人单位是否应支付工资以及支付的具体金额。
三、法律建议
了解公司规章制度：离职工人在离职前应当了解公司的规章制度，特别是关于工资支付和预支工资的规定。这有助于离职工人明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
与用人单位协商：如果离职工人确实需要预支工资，可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，离职工人应当明确自己的需求和理由，并尊重用人单位的意见和决定。如果双方能够达成一致意见，应当签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：如果离职工人与用人单位之间无法就预支工资问题达成一致意见，或者用人单位存在违法行为，离职工人可以寻求法律援助。这包括咨询专业律师、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。