劳动法干了一个月活可以立案吗-王涛律师

劳动法干了一个月活可以立案吗-王涛律师｜法行宝

2025-10-04 劳动纠纷

干了一个月活，如果符合立案条件，是可以就劳动争议进行立案的。不过，是否能够立案并不仅仅取决于工作时长，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、立案的基本条件

在劳动争议中，立案通常需要满足一定的条件，包括但不限于：

存在劳动关系：你需要能够证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
争议事项属于劳动争议范围：劳动争议通常包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
已履行前置程序：在大多数情况下，你需要先向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。不过，也存在一些例外情况，如直接持有用人单位工资欠条等，可以跳过仲裁直接起诉。

二、工作时长与立案的关系

工作时长本身并不是决定是否能够立案的关键因素。无论你只工作了一个月还是更长时间，只要符合上述立案的基本条件，并且你的权益受到了侵害（如未支付工资、未签订劳动合同等），你都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向人民法院提起诉讼。

三、实际操作建议

收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
申请调解或仲裁：在收集到足够的证据后，你可以先尝试向劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成，或者你认为调解无法维护你的权益，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

如果你能够证明用人单位存在违法行为，并且你的请求得到了仲裁委员会或人民法院的支持，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。

最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，因此在处理具体案件时，建议你根据实际情况咨询专业律师（也就是我啦，我擅长工伤赔偿、刑事辩护领域，有问题可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

干活不给钱确实可以立案，但这里的“立案”需根据具体情况区分不同的法律程序和途径。以下是从多个角度为你详细分析：劳动纠纷视角：干活不给钱，本质上属于劳动纠纷中的工资拖欠问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，违反则构成违法行为。在这种情况下，劳动者虽然可以报警，但警方一般仅进行调解，并不直接处理此类民事争议。更有效的解决途径是通过法律程序，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼。具体流程上，劳动者可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，则向当地劳动监察大队投诉，或根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳务合同视角：如果干活不给钱涉及的是劳务合同关系（如临时工、雇佣关系等），而非劳动关系，那么劳动者同样有权要求雇主支付报酬。在这种情况下，劳动者可以直接依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，要求雇主承担违约责任，即支付拖欠的报酬。若雇主拒绝支付，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求法院判决雇主支付报酬及可能的违约金或赔偿金。实际操作建议：保留证据：无论属于劳动关系还是劳务合同关系，劳动者都应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在维权时提供有力支持。及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期。寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和维权途径。总结来说，干活不给钱确实可以“立案”，但这里的“立案”更多是指通过法律程序来维护自己的合法权益，而非直接向公安机关报案。劳动者应根据自己的具体情况，选择合适的法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

员工干了一个月，确实可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、劳动仲裁的适用范围劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。员工干了一个月，如果与用人单位之间就上述事项存在争议，均可以申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的条件争议存在：员工与用人单位之间必须存在实际的劳动争议，这是申请劳动仲裁的前提。主体适格：申请劳动仲裁的双方主体必须适格，即一方为劳动者，另一方为用人单位。仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工干了一个月，如果发现自己的权益受到侵害，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。三、申请劳动仲裁的流程提交仲裁申请：员工应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。仲裁裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。四、可能遇到的法律后果如果员工胜诉：用人单位需要按照仲裁裁决的结果履行相应的义务，如支付工资、经济补偿等。如果用人单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。如果员工败诉：员工需要承担相应的法律后果，如支付仲裁费用等。但这并不意味着员工不能再次寻求法律救济，如果员工认为仲裁裁决存在错误，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总结与建议：员工干了一个月，如果与用人单位之间存在劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议员工先与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，员工在申请劳动仲裁时，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：没干够一个月，劳动者同样有权获得按其实际出勤天数计算的工资，用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。实际出勤日计算工资：对于未满一个月的工作情况，工资应按照劳动者实际出勤的天数来计算。具体方法是将月工资总额除以全月应工作日数（通常为21.75天，考虑了平均每月工作天数及法定节假日等因素），得出日工资后，再乘以实际出勤天数。计算公式：$月工资收入 \div 21.75天 \times 实际出勤天数$ 示例：假设劳动者月薪为6000元，当月工作了15天，则当月工资应为$6000 \div 21.75 \times 15 \approx 4137.93元$。试用期工资特别规定：如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试用期未满一个月的劳动者。解除或终止劳动合同时的工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括了工作时间未满一个月就解除或终止劳动关系的情况。禁止无故克扣工资：任何单位和个人都不得以任何借口扣发劳动者的工资，包括未满一个月的劳动者。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权依法维权。法律建议：如果您遇到用人单位未按照实际出勤天数支付工资或无故克扣工资的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付劳动者工资，劳动监察部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：打工不到半年，只要符合劳动争议受理条件，就可以在劳动局（劳动争议仲裁委员会）申请立案。具体分析如下：立案的核心条件是“存在劳动争议” 劳动局（劳动争议仲裁委员会）受理案件的核心标准是“劳动者与用人单位之间存在劳动争议”，而非“工作时长”。无论工作半个月、三个月还是半年，只要双方因劳动报酬、劳动合同、社保缴纳、解除劳动关系等事项产生纠纷，均可申请立案。例如：若用人单位拖欠半个月工资、未签劳动合同、违法辞退等，即使工作不满半年，也属于劳动争议受理范围。需满足“仲裁时效”要求根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：若用人单位在您工作第3个月时拖欠工资，您需在拖欠之日起1年内申请仲裁，即使此时您已离职或工作未满半年，仍可立案。需准备基础证据材料立案时需提交证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），以及证明争议事实的证据（如欠薪记录、解除通知等）。提示：即使未签劳动合同，也可通过工资转账记录、同事证言等间接证据证明劳动关系。特殊情形：劳务关系不适用劳动仲裁若您与用人单位属于劳务关系（如临时工、退休返聘、非全日制用工等），则需直接向法院起诉，而非劳动局。劳务关系的核心特征是“平等主体间的合同关系”，而非“管理与被管理的劳动关系”。判断标准：若您不受用人单位规章制度约束（如无需打卡、可自由拒绝工作），则可能属于劳务关系。行动建议：整理与用人单位的纠纷事实及证据材料；确认争议类型（劳动关系/劳务关系）；向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（劳务关系则直接起诉至法院）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。

“骗取劳动力”这一表述并非法律上的专业术语，但根据其字面意思，可以理解为通过欺骗手段获取他人的劳动服务且未给予合理报酬或未履行相应义务的行为。针对此类行为是否可以立案，需从民事和刑事两个角度进行分析：一、民事角度合同关系与违约责任：如果双方之间存在明确的劳动合同或劳务合同，且一方通过欺骗手段使对方签订了合同，随后未履行支付报酬等义务，这构成违约行为。受损害方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任，包括支付拖欠的报酬、赔偿损失等。欺诈与撤销合同：如果欺骗行为导致对方在违背真实意思的情况下签订了合同，受损害方有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求法院或仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后，因该合同取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。二、刑事角度诈骗罪的构成：诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果“骗取劳动力”的行为同时满足了诈骗罪的构成要件，即具有非法占有目的、使用了欺骗方法、骗取了数额较大的财物（在这里可能是劳动服务的对价），那么该行为可能构成诈骗罪。然而，需要注意的是，单纯的“骗取劳动力”行为，如果并未直接骗取财物，而是通过未支付报酬等方式间接损害对方利益，可能不直接构成诈骗罪。但若该行为伴随着其他欺骗手段，如虚构项目、伪造文件等，且这些手段直接导致了对方财物的损失，则可能构成诈骗罪。其他相关罪名：在某些特定情境下，如通过欺骗手段组织他人从事传销活动、强迫他人劳动等，可能构成组织、领导传销活动罪或强迫劳动罪等其他罪名。这些罪名的构成要件和处罚标准均有所不同，需要根据具体案情进行判断。三、立案与报案民事立案：对于民事纠纷，受损害方可以直接向法院提起诉讼，要求对方承担民事责任。法院在审查立案材料后，如果认为符合立案条件，将予以立案并开展审理工作。刑事报案：对于涉嫌刑事犯罪的行为，受损害方可以向公安机关报案。公安机关在接到报案后，将依法进行调查取证工作。如果认为有犯罪事实发生且需要追究刑事责任，将予以立案侦查。建议：如果您认为自己的劳动力被骗取，且对方未履行相应义务或给您造成了损失，建议首先收集相关证据，如合同、沟通记录、付款凭证等。然后，根据具体情况选择向法院提起民事诉讼或向公安机关报案。在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论地判断“骗取劳动力”行为是否可以立案。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

结论是：干完活欠三千元，是可以立案的，但需要满足一定的条件并遵循相应的法律程序。以下是从不同角度的详细分析：一、立案条件存在劳动关系或事实劳动关系：你需要证明与雇主之间存在劳动关系或事实劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、同事证言等证据来证明。存在拖欠工资的事实：你需要提供证据证明雇主确实拖欠了你三千元的工资。这可以是工资条、银行转账记录、雇主承认拖欠工资的书面或录音证据等。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：在提起诉讼前，通常建议先向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的常规途径，且劳动仲裁是提起诉讼的前置程序（在部分地区，对于小额劳动纠纷，可能允许直接提起诉讼，但具体需根据当地法律规定）。劳动监察部门或劳动仲裁机构会对纠纷进行调查和调解，如果调解不成，会出具仲裁裁决书。对仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁机构不予受理你的申请（例如，因为超过仲裁时效等原因），你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、立案程序准备起诉材料：包括起诉状、证据材料（如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等）、身份证明等。提交起诉材料：将起诉材料提交给有管辖权的人民法院。通常，劳动纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法院审查与立案：法院会对你的起诉材料进行审查，如果符合立案条件，会予以立案，并通知你缴纳诉讼费。三、法律后果与建议法律后果：如果法院最终判决雇主支付你拖欠的工资，雇主必须履行判决。如果雇主不履行，你可以申请法院强制执行。建议：在提起诉讼前，尽量与雇主进行协商，看是否能够达成和解。保留好所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据，以便在需要时提供。如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）。四、特殊情况说明小额诉讼程序：对于标的额较小的劳动纠纷（如三千元），部分地区可能适用小额诉讼程序，该程序具有审理周期短、一审终审等特点，可以更快地解决纠纷。但具体是否适用需根据当地法律规定和法院判断。综上所述，干完活欠三千元是可以立案的，但需要满足一定的条件并遵循相应的法律程序。如果你遇到此类问题，建议先尝试与雇主协商解决，如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

拖欠工资三个月以上是可以立案的，但具体立案途径和条件取决于实际情况和法律规定。以下是从不同角度为你详细分析：一、向劳动监察部门投诉立案条件：你需要提供初步证据证明劳动关系存在及用人单位拖欠工资的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的关键。处理流程：劳动监察部门接受投诉后，会依法受理并展开调查。如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其进行行政处罚。这属于行政程序中的立案，能够较为迅速地解决拖欠工资的问题。二、申请劳动仲裁立案条件：材料齐全，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证明劳动关系的材料，以及拖欠工资的相关证据。有明确的仲裁请求、事实和理由，比如你要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。在仲裁时效内申请，一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。属于劳动仲裁受案范围，如企业与劳动者之间的工资争议。处理流程：劳动仲裁机构审查申请后，若符合条件则立案受理，并进行裁决。如果裁决结果支持你的请求，用人单位需要履行裁决，支付拖欠的工资。三、向法院起诉劳动争议诉讼：立案条件：如果你对劳动仲裁结果不服，需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，并符合民事诉讼法的起诉条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。处理流程：法院经审查后，若符合立案条件则受理，并进行审理判决。如果判决结果支持你的请求，用人单位需要履行判决，支付拖欠的工资。直接起诉（特殊情况）：适用情形：如果用人单位给你出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，你可以直接向法院起诉。立案条件：法院审查符合立案条件，如欠条真实有效、你的诉求明确等。处理流程：法院直接受理并审理案件，如果判决支持你的请求，用人单位需要支付拖欠的工资。四、刑事案件立案（针对恶意拖欠）立案条件：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付。经政府责令支付仍不支付。处理流程：劳动行政部门调查处理后，若用人单位逾期不支付，可能移送公安机关立案侦查，依法追究刑事责任。如果用人单位被追究刑事责任，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、拘役等刑罚。注意事项劳动争议案件立案无数额要求：你向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，不受最低金额限制，无论拖欠多少工资，都可以申请仲裁。及时咨询与维权：遇到拖欠工资情况，你应及时咨询当地劳动行政部门或向我这样的专业律师咨询，以了解具体的维权途径和程序，积极维护自己的合法权益。综上所述，拖欠工资三个月以上是可以立案的，但具体立案途径和条件取决于实际情况和法律规定。如果你遇到拖欠工资的问题，可以根据自己的情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动纠纷案件超过法定起诉期，依然有立案的可能，但存在败诉风险。以下是对此问题的详细分析：一、立案可能性诉讼时效的性质：诉讼时效并非起诉的实质要件，而是赋予对方抗辩权的一种制度。这意味着，即使超过了诉讼时效，法院也不会主动以此为由拒绝立案。在立案阶段，法院通常不会因为时效问题而拒绝受理案件。立案条件：劳动纠纷案件的立案，主要关注的是原告资格、明确被告、具体诉讼请求和事实理由以及管辖法院等条件。只要这些条件满足，法院就会受理案件，而不会因为时效问题而拒绝立案。二、审理阶段的风险对方的抗辩权：虽然超过了诉讼时效不影响立案，但在案件审理过程中，如果对方以超过诉讼时效进行抗辩，并且不存在时效中断、中止等法定情况，那么劳动者就可能会面临败诉的风险。时效中断、中止：如果劳动者能够证明存在时效中断、中止等法定事由，如向对方主张权利、对方同意履行义务等，那么即使超过了诉讼时效，也可能不会败诉。但如果没有这些证据，败诉的风险就会增加。三、实际案例与建议实际案例：以小许为例，他与某公司发生劳动纠纷，认为纠纷发生已过一段时间，可能超过诉讼时效。但他还是向法院提起了诉讼，法院也予以了立案。然而，在审理过程中，公司以超过诉讼时效进行抗辩，小许不确定自己是否存在时效中断、中止等法定事由，因此担心会败诉。这个案例就很好地说明了超过诉讼时效后立案和审理阶段可能面临的风险。建议：及时维权：发生劳动纠纷后，劳动者应及时维权，尽量在诉讼时效期内提起诉讼。收集证据：如果已经超过了诉讼时效，劳动者应尽可能收集证据证明存在时效中断、中止等法定事由。寻求其他解决方式：如果确实无法证明存在时效中断、中止等法定事由，劳动者也可以尝试和用人单位协商，或是寻求调解等其他方式来解决纠纷。总结来看，劳动纠纷案件超过法定起诉期后，依然有立案的可能，但劳动者需要了解并承担可能面临的败诉风险。因此，建议劳动者在发生劳动纠纷后及时维权，并尽可能在诉讼时效期内提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

仅凭“十月份没干活但他说十月份干了，十一月干的时间不一致”这一描述，无法直接判断是否能成立一个案子。为了更准确地分析这一问题，我们需要从以下几个方面进行考量：一. 事实争议的本质这里涉及的是一个关于工作时间的事实争议。要判断这一争议是否能构成法律上的案子，首先需要明确双方是否有明确的合同约定或工作记录来佐证各自的主张。如果一方能够提供确凿的证据（如工作日志、打卡记录、监控视频等）来证明其工作时间，而另一方无法提供相反证据，那么这一争议可能更容易得到解决，但不一定构成法律上的案子，除非涉及到劳动争议或合同违约等法律问题。二. 法律关系的存在要成立一个案子，必须存在法律上的权利义务关系。例如，如果双方是雇佣关系，且合同中明确规定了工作时间和报酬，那么关于工作时间的争议就可能构成劳动争议，进而可能形成一个案子。如果双方没有明确的法律关系，或者争议的内容不涉及法律上的权利义务，那么这一争议可能不足以构成一个案子。三. 法律程序的适用性即使存在事实争议和法律关系，还需要考虑法律程序的适用性。例如，劳动争议通常需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，而这需要满足一定的条件和程序。如果争议金额较小，或者双方愿意通过协商或调解来解决争议，那么可能无需通过法律程序来成立一个案子。综上所述，要判断“十月份没干活但他说十月份干了，十一月干的时间不一致”这一描述是否能成立一个案子，需要具体分析争议的事实、法律关系的存在以及法律程序的适用性。如果双方无法就争议达成一致，且涉及到法律上的权利义务关系，那么可以考虑通过法律途径来解决争议。但在此之前，建议双方首先尝试通过协商或调解来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。