劳动关系立案到判决一个月时间通常是不够的，以下从不同角度进行分析：
法律规定与程序流程
在劳动仲裁程序中，从立案到判决（或裁决）的时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁案件的处理期限是四十五日，最长可延长至六十日。
实际处理时间的影响因素
案件复杂程度：如果案件涉及的事实清楚、证据充分，且双方争议不大，那么仲裁庭可能能够在较短时间内作出裁决。然而，如果案件事实复杂、证据繁多，或者双方争议激烈，那么仲裁庭可能需要更多时间来审理和裁决。
仲裁庭的工作安排：仲裁庭的工作安排也会影响案件的处理时间。如果仲裁庭同时处理多个案件，或者仲裁员因故无法及时参与审理，那么案件的处理时间可能会相应延长。
当事人的配合程度：当事人的配合程度也是影响案件处理时间的重要因素。如果当事人能够及时提交证据、参加庭审，并积极配合仲裁庭的调解工作，那么案件的处理时间可能会缩短。反之，如果当事人拖延提交证据、拒绝参加庭审，或者对调解工作不配合，那么案件的处理时间可能会延长。
特殊情况下的处理时间
在特殊情况下，如当事人申请延期举证、仲裁庭需要调查取证等，案件的处理时间可能会进一步延长。此外，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这也会增加案件的处理时间。
建议与提醒
耐心等待：如果您已经提交了劳动仲裁申请，并正在等待裁决结果，建议您耐心等待，并密切关注仲裁庭的通知和安排。
积极配合：在仲裁过程中，您应积极配合仲裁庭的工作，及时提交证据、参加庭审，并积极参与调解工作，以促进案件的尽快解决。
咨询专业律师：如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见和帮助。