一般来说，劳动争议普通程序并不一定能在六个月内出判决。下面我详细为你解释一下：

1. 审限规定：

   • 一审普通程序审限通常为6个月，但在特殊情况下，经批准可以延长6个月。
   • 如果适用简易程序，审限则为3个月。

2. 实际判决时间：

   • 实际判决时间并不是固定的，它会受到案件复杂程度和证据收集情况的影响。
   • 如果在审理过程中需要补充证据或延期审理，那么时间就会相应延长。

3. 法院审理流程：

   • 法院会严格按照法定程序进行审理和裁判，以保障当事人的合法权益。
   • 不同地区的法院可能因案件量、工作效率等因素，在具体审理时间上存在差异。

综上所述，虽然一审普通程序审限为6个月，但考虑到案件复杂程度、证据收集情况以及法院审理流程中的不确定因素，劳动争议普通程序并不一定能在六个月内出判决。如果你有更具体的案件情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。