关于劳动关系争议普通程序审理判决案件的规定，主要涉及审理程序、审理期限、举证责任、判决依据及执行等多个方面，以下为你详细阐述：

1. 审理程序：

   • 立案受理：当劳动者或用人单位就劳动关系争议向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼时，仲裁委员会或法院会首先进行立案审查，符合受理条件的，会予以立案并通知双方当事人。
   • 开庭审理：立案后，仲裁委员会或法院会安排开庭审理，双方当事人需按时出庭，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
   • 调解与裁决/判决：在审理过程中，仲裁委员会或法院会尝试进行调解，若调解成功，则制作调解书；若调解不成，则根据查明的事实和法律规定，作出裁决或判决。

2. 审理期限：

   • 仲裁期限：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 诉讼期限：若当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件，一般适用普通程序，审理期限通常为六个月，特殊情况可延长。

3. 举证责任：

   • 在劳动关系争议中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。但根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，对于某些特定事项，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

4. 判决依据：

   • 仲裁委员会或法院在作出裁决或判决时，会依据相关法律法规、政策文件以及双方当事人提供的证据材料。对于事实清楚、证据充分的案件，会依法作出公正裁决或判决；对于事实不清、证据不足的案件，可能会要求当事人补充证据或驳回其诉讼请求。

5. 执行与救济：

   • 执行：若裁决或判决生效后，负有履行义务的一方当事人未履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 救济：若当事人对裁决或判决不服，可以在法定期限内提起上诉或申请再审，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，每个劳动关系争议案件都有其独特性，因此具体审理和判决过程可能会有所不同。如果你正面临劳动关系争议，并需要了解更具体的审理判决规定或寻求法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。