在劳动纠纷中，适合普通程序开庭审理的相关法条主要涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》中关于普通程序的规定。以下我将从这两个方面为你详细阐述：
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的相关规定
虽然该法主要规范的是劳动争议的调解和仲裁程序，但它也间接涉及了劳动纠纷进入诉讼程序前的相关准备和条件。不过，直接关于普通程序开庭审理的法条并不多，因为普通程序开庭审理更多是由《民事诉讼法》来规范的。但值得注意的是，劳动争议案件在申请仲裁后，若对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，此时案件将进入诉讼程序，并可能适用普通程序进行审理。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》中关于普通程序的规定
起诉与受理：
- 根据《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合一定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。劳动纠纷案件在提起诉讼时，也需满足这些条件。
- 第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
审理前的准备：
- 根据《民事诉讼法》第一百二十八条，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
- 第一百三十七条规定，人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。劳动纠纷案件一般不属于不公开审理的范围，因此通常公开审理。
开庭审理：
- 开庭准备：根据《民事诉讼法》第一百三十九条，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
- 法庭调查：第一百四十一条规定，法庭调查按照下列顺序进行：（一）当事人陈述；（二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；（三）出示书证、物证、视听资料和电子数据；（四）宣读鉴定意见；（五）宣读勘验笔录。在劳动纠纷案件中，这些步骤同样适用，用于查明案件事实。
- 法庭辩论：第一百四十四条规定，法庭辩论按照下列顺序进行：（一）原告及其诉讼代理人发言；（二）被告及其诉讼代理人答辩；（三）第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；（四）互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
- 调解与判决：在法庭辩论结束后，人民法院会根据案件情况尝试进行调解。若调解不成，则及时作出判决。根据《民事诉讼法》第一百五十二条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
法律建议：
- 在劳动纠纷案件中，若对仲裁裁决不服并决定提起诉讼，应确保起诉符合《民事诉讼法》规定的条件，并准备好相关证据材料。
- 在诉讼过程中，应积极参与法庭调查和法庭辩论，充分陈述自己的观点和理由，并尊重法庭的调解和判决。
- 若对一审判决不服，可以在法定期限内提起上诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。