在劳动争议案件中，一审判决主文的表述对于确保法律适用的准确性、案件执行的效果以及当事人权益的保障都至关重要。以下是对劳动争议案件一审判决主文应如何表述的详细解答：
一、确认仲裁结果部分
对于双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，法院通常会在判决的“本院认为”部分明确表示予以确认，并直接将其写入一审判决主文。这种做法有助于保持仲裁与诉讼之间的连贯性，减少不必要的法律程序，从而提高案件处理的效率。
二、金钱给付类裁决的表述
不应给付金钱：若仲裁结果为给付金钱，但当事人对此不服并提起诉讼，而一审法院认定不应给付金钱，则判决主文应明确表述为“无需支付”。
应当给付金钱：若一审法院认定应当给付金钱，则判决主文应详细写入给付金钱的具体内容，包括金额、支付方式、支付时间等，避免使用“驳回当事人请求”等模糊表述。
调整给付金额：若一审法院认定应当给付金钱，但具体数额需要调整，则应在判决主文中明确写明经调整后需给付的金钱数额，以确保判决的明确性和可执行性。
三、未支持请求的裁决表述
对于仲裁结果未支持当事人某项请求，而当事人对此不服并提起诉讼的情况，法院需根据审理情况重新作出判断：
支持请求：若法院认为应当支持该项请求，则可直接将其写入一审判决主文。
驳回请求：若法院认为不应支持该项请求，则应在判决中明确驳回当事人的该项请求，以避免产生歧义。
四、涉及诉讼请求的全面回应
在劳动争议案件中，法院需对当事人的诉讼请求进行全面回应。若经审理认为原告的全部诉讼请求均不成立，法院在判决驳回原告诉讼请求的同时，还应将符合法律规定的原劳动仲裁裁决的内容重新写入判决书的判决主文中。这是因为劳动仲裁裁决虽在当事人起诉后未发生法律效力，但其对劳动争议作出的实体处理内容仍需通过法院生效裁判文书的形式予以确定，以确保劳动争议处理结果的可执行性。
五、表述的准确性和规范性
在撰写一审判决主文时，法院应确保表述的准确性和规范性。判决主文应简洁明了，逻辑清晰，避免使用模糊、歧义或含糊不清的表述。同时，法院还需注意法律术语的正确使用，确保判决主文符合法律规范的要求。
综上所述，劳动争议案件一审判决主文的表述需综合考虑仲裁结果、诉讼请求、案件事实及法律适用等多方面因素。法院应确保判决主文的准确性、明确性和可执行性，以维护当事人的合法权益，促进劳动争议案件的公正处理。