结论前置：劳动争议案件普通程序审限一般为六个月，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准可延长六个月，还需延长的，报请上级人民法院批准。

详细分析：

在劳动争议案件中，若案件进入法院审理阶段，其审限会根据所适用的审理程序而有所不同。对于普通程序而言，它是法院审理案件时常用的一种程序，适用于较为复杂、争议较大的案件。

1. 普通程序审限：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，适用普通程序审理的劳动争议案件，一般应在立案之日起六个月内审结。这一期限是法院审理案件的基本时间框架，旨在确保案件能够得到及时、有效的处理。
   • 如有特殊情况需要延长的，比如案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要等待其他相关案件的审理结果等，经本院院长批准，可以延长六个月。这是为了给法院提供足够的时间来全面、细致地审理案件，确保裁判结果的公正性和准确性。
   • 若还需延长审限的，则需报请上级人民法院批准。这一规定体现了对审限延长的严格把控，防止审限的无限期延长，保障当事人的合法权益。

2. 审限延长的考量因素：

   • 法院在决定是否延长审限时，会综合考虑多种因素，如案件的复杂程度、证据的数量和质量、当事人的诉讼能力等。只有当这些因素确实影响到案件的正常审理时，法院才会考虑延长审限。

3. 当事人的权利与义务：

   • 在审限内，当事人有义务积极配合法院的审理工作，如按时提交证据、参加庭审等。同时，当事人也有权监督法院的审理进度，确保案件能够在审限内得到公正、及时的裁判。
   • 如果当事人认为法院的审理进度过慢或者存在其他影响案件公正审理的情况，可以及时向法院提出异议或者向上级法院申诉。

法律建议：

• 对于当事人而言，了解劳动争议案件的审限规定是非常重要的。这有助于当事人合理安排自己的诉讼策略，如准备证据、选择律师等。
• 如果案件进入法院审理阶段，当事人应积极配合法院的审理工作，确保案件能够在审限内得到公正、及时的裁判。
• 如果当事人对审限有任何疑问或者认为审限被不当延长，可以及时向法院咨询或者提出异议。

可能法律后果：

• 如果法院未能在审限内审结案件，且未经合法程序延长审限，这可能构成程序违法，当事人有权对此提出异议或者申诉。
• 在极端情况下，如果审限的延长严重影响了当事人的合法权益，当事人还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。