劳动争议案简易程序开庭后，判决结果通常会在立案之日起三个月内审结。但具体时间还会受到案件复杂程度、证据情况及法院工作量等多种因素的影响。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

一、法律规定与审限

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条，适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结。特殊情况可延长一个月。这意味着，在大多数情况下，劳动争议案简易程序开庭后的判决结果会在三个月内出具。

二、影响判决时间的因素

1. 案件复杂程度：

   • 如果案件涉及多种争议焦点、复杂工资计算或加班时长认定等，法院可能需要更多时间审理和判断，判决可能较晚出具。

2. 证据情况：

   • 若开庭时提交新证据或对关键证据有争议，法院需进一步调查核实，这也会导致判决时间延长。

3. 法院案件数量与工作效率：

   • 法院受理案件多、审判人员工作压力大时，案件审理进度可能较慢。

三、特殊情况与处理

• 若案件因特殊原因需要延长审理期限，法院会按法定程序办理审批手续，并向当事人说明原因及延长后的审限。

四、建议与行动指南

1. 保持沟通：

   • 当事人应与法院保持联系方式畅通，以便法院及时通知相关事宜。
   • 可主动与负责审理案件的法官沟通，了解案件进展。

2. 耐心等待与关注：

   • 鉴于判决时间受多重因素影响，当事人应耐心等待。
   • 同时，密切关注案件进展，确保不错过来自法院的任何重要信息。

3. 准备后续行动：

   • 如对判决结果有异议，应在规定时间内提起上诉。
   • 若判决结果符合预期，则应按判决来履行，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动争议案简易程序开庭后的判决结果出具时间是一个综合考量多种因素的动态过程。当事人应理解并接受这一过程的复杂性，同时积极采取措施保持与法院的沟通，以便及时了解案件进展并作出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。