劳动争议案件劳动仲裁后，裁决结果一般会在四十五日内出具，最长不会超过六十日（包括可能的延期）。以下是详细解释：
一、一般情形下的裁决期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这里的“受理仲裁申请之日”指的是仲裁委员会收到仲裁申请并决定立案的日期。因此，在大多数情况下，劳动者或用人单位在提交仲裁申请后，可以期待在四十五日内收到裁决结果。
二、延长期限的情形
对于案情复杂、需要更多时间进行审理的案件，经劳动争议仲裁委员会主任的批准，仲裁庭可以延期并书面通知当事人。然而，这种延期的期限是有限制的，即不得超过十五日。这意味着，在最长的情况下，包括初始的四十五日加上延期的十五日，仲裁庭作出仲裁裁决的总期限不会超过六十日。
三、特殊情况下的处理
逾期未作出裁决：如果仲裁庭在规定的期限内未能作出仲裁裁决，那么当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定确保了当事人的合法权益不会因仲裁程序的拖延而受到损害，为他们提供了进一步的法律救济途径。
中止审理与恢复审理：在仲裁过程中，如果出现需要中止审理的情形（如当事人因不可抗力不能参加仲裁等），仲裁庭会决定中止审理。待中止情形消失后，再恢复审理。这种情况下，审理期限会相应延长，但具体时间取决于中止原因的消除时间。
四、影响裁决时间的因素
案件复杂性：案件的复杂性是影响裁决时间的主要因素之一。复杂的案件可能需要更多的时间来调查取证、组织庭审和进行合议。
证据材料完整性：当事人提供的证据材料是否完整、清晰也会影响裁决进度。如果证据材料不完整或存在争议，仲裁庭可能需要进一步核实或要求当事人补充提供。
仲裁委工作效率：不同地区的劳动仲裁委员会在工作效率上可能存在差异。一些地方的仲裁委可能由于案件量较大或人员配置不足等原因导致裁决时间较长。
五、建议与注意事项
密切关注仲裁进程：当事人应密切关注仲裁机构的通知和裁决进度，以便及时了解案件结果。
保留相关凭证：如超过规定时间未收到裁决书或未作出裁决，当事人应保留好仲裁委受理案件的相关凭证，以证明已经经过了仲裁前置程序。
及时采取法律措施：对裁决结果不满意的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人也可以依法向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。
希望这些解释和建议能帮助你更好地了解劳动仲裁程序，并在实际应用中提供有针对性的指导和帮助。如果你有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。