劳动争议由简易程序转为普通程序时，审理期限并非简单合并为6个月或9个月，而是根据案件的具体进展和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、简易程序与普通程序的审理期限
简易程序：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，简易程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动争议案件。
- 简易程序的审理期限一般较短，但具体期限可能因地区或具体案件而有所差异，通常会在较短时间内（如45日内）结案。
普通程序：
- 普通程序适用于较为复杂、争议较大的劳动争议案件。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，普通程序的审理期限通常为四十五日，最长可延长至六十日。
二、简易程序转为普通程序时的审理期限
转换情形：
- 当简易程序在审理过程中发现案件事实不清、权利义务关系不明确或争议较大时，仲裁庭可能会决定将案件转为普通程序审理。
审理期限的计算：
- 简易程序转为普通程序后，审理期限并非简单地将简易程序的期限与普通程序的期限相加。
- 实际上，转换程序时，已经经过的简易程序审理时间通常会计入总审理期限内。但具体如何计算，可能因地区或仲裁机构的规定而有所不同。
- 一般来说，转换程序后，仲裁庭会重新确定一个审理期限，这个期限通常不会超过普通程序的最长审理期限（即六十日），但会考虑已经经过的简易程序审理时间。因此，无法简单地给出合并后的审理期限是6个月还是9个月。
三、法律建议
关注仲裁庭的通知：
- 当案件由简易程序转为普通程序时，仲裁庭会书面通知当事人。当事人应仔细阅读通知内容，了解转换程序的原因、新的审理期限以及需要提交的材料等。
准备充分证据：
- 无论案件是适用简易程序还是普通程序审理，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张。这有助于加快审理进程并提高胜诉几率。
咨询专业律师：
- 如果对审理期限或案件进展有疑问，当事人可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以根据案件的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。
如有任何关于劳动争议的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。