劳动争议中，工龄6个月内是算数的。工龄，即职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，在劳动争议中是一个重要的考量因素，无论工龄长短，都应当被计算并考虑其法律效应。
工龄在劳动争议中的意义：
- 工龄是计算经济补偿金、赔偿金等的重要依据。例如，在解除劳动合同时，根据工龄的长短，劳动者可能获得不同数额的经济补偿。
- 工龄也影响着劳动者的某些权益，如带薪年休假、医疗期等。
工龄6个月内的具体法律效应：
- 在试用期方面，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，工龄6个月内可能涉及试用期的权益问题。
- 在经济补偿金方面，如果劳动者因非个人原因被解雇，且工龄在6个月内，根据法律规定，劳动者仍有权获得相应的经济补偿，只是数额可能相对较少。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的工龄情况，并妥善保管与工龄相关的证据材料，如劳动合同、工资单等。
- 在发生劳动争议时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
总之，工龄6个月内在劳动争议中是算数的，并具有重要的法律意义。劳动者应充分了解自己的工龄情况，并在必要时寻求专业律师的帮助。