劳动纠纷走法律程序的时间因案件复杂程度、法院工作效率及具体法律规定而异，无法给出确切的统一时间，但大致范围从1-2个月（仅仲裁）到可能超过一年（包含一审、二审）。以下是对各阶段时间的详细分析：

一、劳动仲裁阶段

• 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，通常会在5日内决定是否受理，并通知申请人。若不符合受理条件，会书面说明理由不予受理。
• 仲裁审理与裁决：自受理之日起，仲裁庭一般会在45日内结束审理并作出裁决。若案情复杂，可延期至最多60日（含延期15日）。不过，若存在中止审理或需要补充证据等特殊情况，时间可能会进一步延长。

二、民事诉讼一审阶段（若对仲裁裁决不服）

• 立案：提交起诉状和相关证据后，法院通常会在7日内决定是否立案。
• 审理准备与审理：包括交换证据、开庭审理等程序。审理时间取决于案件的复杂程度：
  • 简易程序：适用于事实清楚、权利义务关系明确的简单案件，审限为立案之日起3个月。
  • 普通程序：其他案件适用，审限为立案之日起6个月。特殊情况可经院长批准延长6个月，若还需延长则需报请上级法院批准。

三、民事诉讼二审阶段（若对一审判决不服）

• 上诉：对一审判决不服的，可在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉；对裁定不服的，为裁定书送达之日起10日内。
• 审理：
  • 对判决的上诉案件，第二审法院会在立案之日起3个月内审结。特殊情况可经院长批准延长。
  • 对裁定的上诉案件，第二审法院会在立案之日起30日内作出终审裁定。

四、影响时间的其他因素

• 案件复杂度：简单案件可能较快结案，而复杂案件则需更多时间处理证据、进行审核等。
• 证据收集难易程度：若证据清晰易获取，进程会加快；反之则会拖延。
• 法院工作安排：繁忙时期可能导致案件处理进度放缓。
• 当事人行为：如补充证据、提出管辖权异议、申请鉴定等，也可能影响时间。

五、建议与注意事项

• 尽早咨询：面对劳动纠纷，建议尽早咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的策略，并预估可能的时间成本。
• 积极配合：在整个法律程序中，当事人务必积极配合法院和仲裁机构的工作，及时提供必要的证据和信息，以推动案件的进展。
• 注意时效：如劳动仲裁申请时效一般是一年，要在规定时间内主张权利，以保障自身合法权益能通过法律程序得到有效维护。

示例说明：假设一个劳动纠纷案件，仲裁阶段顺利的话可能在1-2个月内结案。若一方对仲裁裁决不服并提起诉讼，且案件适用普通程序，那么一审可能就需要6个月甚至更长时间。若再经历二审，时间可能会进一步延长。因此，每个案件的具体时间都是难以确切预估的。

总结：劳动纠纷走法律程序的时间确实难以精准预估，它受到多种因素的影响。若您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。