结论：单位没有营业执照被辞退，劳动者可以要求赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 单位无营业执照的法律性质：

   • 根据相关法律法规，单位必须依法取得营业执照才能开展经营活动。若单位未取得营业执照，则属于非法用工单位。
   • 非法用工单位与劳动者之间建立的劳动关系不受法律保护，但这并不意味着劳动者的权益无法得到保障。在非法用工的情况下，劳动者仍然有权要求相应的赔偿。

2. 被辞退后的赔偿权利：

   • 劳动者被非法用工单位辞退后，有权要求单位支付相应的赔偿。这种赔偿可能包括但不限于工资、经济补偿金等。
   • 具体赔偿金额和方式需根据劳动者的实际损失、单位的违法程度以及相关法律法规的规定来确定。例如，如果单位未支付劳动者工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金；如果单位违法解除劳动关系，劳动者可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 赔偿的法律依据：

   • 虽然非法用工单位与劳动者之间的劳动关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护，但劳动者仍然可以依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关原则和精神，以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等专门规定来主张自己的权益。
   • 特别是《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》明确规定了非法用工单位发生伤亡事故时，应支付一次性赔偿金的标准和方式，这同样可以类比适用于非法用工单位辞退劳动者的情况。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，以证明自己与单位之间的劳动关系以及单位的违法事实。
   • 然后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿。在投诉或申请仲裁时，劳动者应详细陈述事实、提供证据，并明确自己的赔偿请求。
   • 如果对劳动监察部门的处理结果或劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果单位确实无法支付赔偿（如单位已经解散、破产等），劳动者可能需要通过其他途径来寻求救济，如申请执行单位的财产、要求单位的出资人或实际控制人承担责任等。但这需要根据具体情况和法律法规的规定来判断和操作。

后续行动建议：

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