针对您提出的“原单位未给建档怎么办”的问题，这确实是一个需要关注并妥善处理的事项。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“未建档”的具体处罚或解决流程，但我们可以从档案管理的相关法规和实践中，为您提供一些建议性的解决步骤。

首先，我们需要明确的是，无论是学籍档案还是职工档案，都应当由相应的机构进行妥善保管和建档。对于职工档案而言，原单位有责任为您建立并保管个人档案，这是其作为用人单位的基本义务之一。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与原单位沟通：

   • 首先，尝试与原单位的人力资源部门或档案管理部门取得联系，明确询问他们为何未为您建档，并要求他们尽快补建或提供相关档案材料。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的交流。

2. 了解相关法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国档案法》以及当地关于档案管理的具体规定，了解用人单位在档案管理方面的责任和义务。
   • 如果原单位的行为确实违反了相关法规，您可以据此与他们进行进一步的沟通或采取法律手段维护自己的权益。

3. 寻求上级部门或劳动监察部门的帮助：

   • 如果与原单位的沟通无果，您可以向原单位的上级主管部门或当地的劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和介入。
   • 这些部门通常具有调解和监督的职能，能够协助您解决问题。

4. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果原单位的行为严重侵犯了您的权益，且其他途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

5. 自行补建或转移档案（如可能）：

   • 如果原单位确实无法或不愿为您建档，且您已经离开了原单位，您可以考虑在新的工作单位或档案管理机构自行补建档案（如果可能的话）。
   • 或者，您可以尝试将原单位提供的相关材料（如工作证明、薪资单等）整理后，转移至新的档案管理机构进行保管。

最后，我想强调的是，档案管理是一个严肃且重要的事项，它关系到您的个人权益和未来的职业发展。因此，我建议您务必认真对待此事，并尽快采取行动来解决问题。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。