农商行随意取消员工岗位是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果农商行与员工在劳动合同中明确约定了岗位、工作内容以及岗位变更的条件和程序，那么农商行随意取消员工岗位，未按照合同约定进行，就可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求农商行继续履行合同或承担违约责任。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有平等的就业权利，不得因性别、民族、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者。同时，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果农商行未经员工同意，随意取消其岗位，可能违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 岗位调整的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定岗位变更的条件和程序，农商行在调整员工岗位时，也应当遵循合理性原则。如果岗位调整是基于生产经营的需要，且调整后的岗位与员工原岗位的工作内容、技能要求等相差不大，且未对员工造成明显的不利影响，那么这种岗位调整可能是合理的。但如果岗位调整明显不合理，如将员工从高薪岗位调整到低薪岗位，或从技术岗位调整到非技术岗位，且未给予员工合理的补偿或安排，那么这种岗位调整就可能构成违法。

4. 员工权益的保障：

   • 员工在面对农商行随意取消岗位的情况时，应当积极维护自己的合法权益。首先，可以与农商行进行协商，要求其说明岗位取消的原因和依据，并尝试达成和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对农商行的行为进行调查和处理。同时，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于岗位、工作内容以及岗位变更的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在面对农商行随意取消岗位的情况时，员工应当保持冷静，积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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