农发行强制给员工调岗，可能涉及以下几种违法行为：

1. 违反劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若农发行未经员工同意，单方面强制调岗，属于违反劳动合同约定的行为，员工有权要求继续履行原合同或主张因违约造成的损失赔偿。

2. 未提供合理调岗理由
   调岗需具备合理性，例如基于生产经营需要、员工不胜任工作等合法原因。若农发行无法证明调岗的合理性（如未提供员工不胜任工作的证据、调岗后岗位与原岗位差异过大等），则可能构成违法调岗。此时员工可拒绝调岗，并要求用人单位承担违法责任。

3. 未支付调岗相关补偿
   若调岗导致员工工资、福利等劳动条件降低（如从管理岗调至普通岗且薪资减少），用人单位需与员工协商一致。若未协商或未补偿差额，可能违反《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定，员工可主张补足差额或解除合同并要求经济补偿。

4. 以调岗为名变相逼迫离职
   若农发行通过调岗（如将员工调至偏远地区、不合理岗位）迫使员工主动辞职，可能构成“变相辞退”，违反《劳动合同法》第三十八条。员工可主张用人单位违法解除合同，并要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

建议行动：

• 员工应首先要求用人单位出具书面调岗通知，并留存证据；
  
• 若调岗违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体维权需结合调岗原因、合同条款等证据，建议直接向我咨询以制定针对性方案。